根据县委巡察工作统一部署，2022年5月12日至7月10日，县委第二巡察组对人社局进行了常规巡察。2022年8月17日，县委第二巡察组向人社局反馈了巡察意见。针对巡察组反馈的10方面28个问题，已全部完成整改。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

针对“政治理论学习不扎实，学用结合不紧密”问题。整改措施：一是采取多种方式，强化政治理论学习，做到学深悟透。二是坚持形式与实效并重，全面准确深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合自身业务做到学用结合。三是进一步加强理论学习的自觉性和主动性，不断提高运用理论分析和解决问题的能力，把学习理论运用到工作实践中去。

针对“履职尽职不到位，推动人社工作高质量发展成效不明显”问题。整改措施：一是组织人才工作相关股室召开专门会议，认真研究实施细则中所承担的工作职责，明确任务分工，聚焦事业单位引才及纳编、企业吸纳高校毕业生就业见习补贴、中小微企业吸纳高校毕业就业补贴、企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴、申领财政贷款等业务，充分发挥各股室的主观能动性，加强各部门的沟通协调，严格申报流程，确保实施细则内容兑现时效。二是增加培训定点机构数量，扩大培训专业范围。通过第三方招标机构，采用专家评估的形式确定培训定点机构12家，将贫困家庭子女、下岗失业人员、退役军人等重点群体纳入政府补贴性培训范围。三是加大政策宣传力度，进村入户进行宣传，疫情期间坚持线上+线下两类宣传途径同步发力，使“人才十条”和技能培训政策在全县园区、各大企业等全覆盖。四是实行一把手亲自推动，相关股室工作人员全员参与的落实“六稳、六保”工作机制，确保工作实效。

针对“防范化解风险意识薄弱，应急处置能力应进一步提高”问题。整改措施：多种举措合力推动解决农民工工资拖欠问题。一是深入企业建筑工地开展《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传活动，营造全县企业职工学法、知法、守法的良好氛围。二是抓好农民工工资专用账户、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实，从源头上防止工资拖欠现象发生。三是按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则，人社局牵头，各乡镇、行业主管部门负责排查欠薪隐患，及时解决拖欠农民工工资问题，严防因欠薪引发群体性和极端事件发生。四是切实实现清零目标。围绕全面排查、及时化解、消除存量、遏制增量的工作要求，全面解决各个渠道接收的欠薪举报投诉，制定切实可行的化解措施，推进各类欠薪问题的解决，有效维护广大农民工的合法权益。

针对“工作作风不扎实，宗旨意识有待加强”问题。整改措施：一是进一步健全领导机构，组织全体专兼职档案管理人员认真学习《档案法》及有关资料，完善制定档案管理相关制度，同时加强对各部室文件材料的收集、整理、归档工作指导，从制度上、措施上有效地保证档案工作地顺利开展。完善创业担保贷款各项数据，按要求规范了四个案卷。二是登录“国家企业信用信息公示系统”，对资格认定条件之一的“三年内没有重大违法记录”进行系统查询，要求企业完善实力证明资料。三是进一步提高服务意识，加强政策学习，强力推动一体化平台建设，提升群众办理退休等业务的便利性。

针对“领导干部“一岗双责”监督责任不够深入，监督工作存在薄弱环节”问题。整改措施：一是强化社保基金监管。多频次深入开展政策业务学习，深入一线督导调研、实现监督更加专业，确保社保基金安全。二是严格落实疫情防控包联小区值班工作，进一步压实工作责任，明确牵头领导和小区值班组长，各负其职。单位一把手带队不定期督导，对擅自脱岗的进行问责。

针对“资金监管不够到位，财经纪律执行不严”问题。整改措施：一是加强财务监管力度，对财务人员进行培训，提高其业务素质。工作中严格执行财经纪律。对摘要明细进行梳理，及时补全相关内容，完善各项纪录。二是对涉及具体问题及时进行审查，逐级进行申报核实，在准确无误的情况下，完善相关手续。三是严格按照财务制度进行审批、审核，逐级进行申报核实，强化附件支撑，并逐级进行审核，确保不出问题。

针对“党组书记履行第一责任人责任不严格，党风廉政建设应扎实推进”问题。整改措施：一是高度重视党风廉政建设，通过召开过党组会、班子会、专题会议对党风廉政建设工作进行研究部署，加强对党员干部的党纪党规教育、警示教育。二是坚持领导率先垂范，由局主要负责同志主抓，局办公室牵头，定期组织专题学习，筑牢廉政自律的思想防线，抓好干部职工廉洁自律、遵纪守法教育。

针对“党组核心作用发挥不够充分，纪律规矩意识不强”问题。整改措施：一是严格落实考勤、签到制度，不得无故脱岗，不得无故迟到早退。严格请假制度，按照管理权限，分级请假。加强督导，由局办公室牵头，不定时对全局的机关纪律情况进行抽查，并统一汇总，对违反工作纪律情况严重者，全局通报并取消其年度评优资格。二是进一步规范单位重大决策、重要干部任免、重大项目和大额资金使用决策机制。涉及“三重一大”事项，通过召开党组会议集体讨论决定，重大决策事项要在党组会议记录中体现。

针对“党组运行不规范，干部队伍监督管理不到位”问题。整改措施：一是规范记录党组会议各项内容。向县委组织部提出申请，对党组成员进行重新设置。严肃对待组织生活，及时召开党组会进行研究，形成决议。二是严格按照县“三定方案”配备股级干部，对不符合要求的人员立即进行调整。三是进一步加强对因私出国（境）证件的管理，实行科级领导干部组织部统一保管，其它工作人员由单位统一保管。对因证件丢失，无法实现集中保管，向县公安局申请注销。

针对“配合意识应提高”问题。整改措施：一是打破分管的制约，加强党组成员的业务政策学习，加强与股室之间的密切联系。对穿插业务、复杂业务，成员密切配合，共同调研，协调办理。二是强化有联系业务科室的沟通交流，对需要多业务股室联合服务事项实行“会诊”工作机制，对来访群众一次性提供完整的流程指导。

针对“组织建设力量薄弱，以党建统领全局工作的能力有待进一步提高”问题。整改措施：一是进一步规范各支部的工作程序，把每一步工作记录完整。二是严格按照县委安排部署抓好党建工作，充分发挥好人社各领域工作的党建指引、统领作用，把党建各项工作抓细抓实抓出成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0312-4522127（工作时间）；邮政编码：074100；电子邮箱:lsxrsjbgs@126.com。

中共涞水县人力资源和社会保障局党组

2023年1月16日